Met steeds intensiever digitaal en hybride werken staat mentale gezondheid meer onder druk. We werken nog steeds op de “oude” manier. Maar de nieuwe situatie, met gebruik van nog meer digitale media, altijd ‘aan staan’ en vermoeiend beeldbellen, vraagt om een heroverweging. Hoe doen we dat eigenlijk, hybride werken? Prinses Laurentien ging hierover in gesprek tijdens ons Jaarfestival met werkgevers en ervaringsdeskundigen. Hoe gaan zij het gesprek aan? Gáan zij het gesprek aan? En zo ja wat zijn de ervaringen en wat zijn de lessons learned, oftewel de digido’s:
1# Praat met elkaar om verwachtingen duidelijk te krijgen en (onjuiste) aannames de wereld uit te helpen.
2# Laat jonge werknemers zien hoe jouw bedrijf “werkt”, wat normaal is en wat niet.
3# Geef als leidinggevende het goede voorbeeld (geen woorden, maar daden!).
4# Neem de tijd om te vragen hoe het met je werknemers gaat.
5# Organiseer een bijeenkomst om te laten zien dat bazen ook wel eens falen.
Benieuwd naar alle digido’s en digidon’ts uit deze sessie? Bekijk de sessie dan hieronder terug.